Интервью с директором по персоналу текстильной компании «Нордтекс»

ДВАДЦАТЬ ЛЕТ МЫ ИЩЕМ НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ, ДЕЛАЕМ ТО, НА ЧТО НЕ РЕШАЕТСЯ НИКТО, РИСКУЕМ – И НЕИЗМЕННО ПОБЕЖДАЕМ… ИНТЕРВЬЮ С ДИРЕКТОРОМ ПО ПЕРСОНАЛУ ТЕКСТИЛЬНОЙ КОМПАНИИ «НОРДТЕКС» ТАМАРОЙ ГАЛКИНОЙ В этом году корпорации «Нордтекс» исполнилось двадцать лет. Это единственная компания на российском текстильном рынке с такой богатой историей и таким масштабом деятельности. Представительства по всей стране, четыре современных фабрики, оснащенных оборудованием высочайшего уровня, инновационные разработки, многие из которых не имеют аналогов, и, конечно, уникальный коллектив из почти 3 000 человек! Именно о том, как и чем живут люди «Нордтекса», мы беседуем с директором по персоналу Тамарой Галкиной. * - Тамара, известно высказывание: компания, это люди, которые в ней работают. Расскажите о коллективе «Нордтекса»… - Полностью согласна с этим. Мы уделяем самое пристальное внимание как самому отбору людей в наш коллектив, так и поддержанию и развитию корпоративной культуры в Компании. Ведь именно на рабочем месте мы проводим большую часть жизни и, важно, что бы коллегами работать было комфортно, они разделяли наши жизненные ценности и установки. * - О каких установках Вы говорите? - Нас интересуют люди позитивные. Думаю, что предугадаю Ваш вопрос: что это значит? Нацеленность на успех, отсутствие агрессии и негативизма по отношению к другим людям, удовольствие открывать новые возможности для себя и Компании, установка на постоянное развитие. Мы готовы искать точки соприкосновения и пути эффективного сотрудничества с нновыми сотрудниками, способствовать повышению их квалификации, в том числе и за счет компании, но не готовы к разрушительной энергии негатива, даже если ее носителем является супер-профессионал. Весь персонал Компании - от владельцев и руководителей до сотрудников на местах , постоянно развиваются: осваивают новые методы работы и управления, как самостоятельно , так и на тренингах и семинарах, которые регулярно организует Компания. Обучение самое разное - это и обучение по специальности, и технологии личностного роста, и общее управление, и т.д и т.п. * - Это достаточно нестандартно - ведь бытует мнение, что во всех крупных компаниях люди друг другу волки, идут по головам по карьерной лестнице и так далее… - Это не про нас. У нас амбиции каждого выливаются в прогресс, а не в разрушение. Данные принципы прописаны в Корпоративном кодексе Компании. И это не какой-то оторванный от жизни моральный кодекс, а залог устойчивости, саморегулирования и развития бизнеса. Иначе бы мы не существовали более двадцати лет, и вырасли в крупнейшую компанию отрасли! Беречь и поддерживать друг друга ради достижения общей цели - один из пунктов нашего Корпоративного кодекса. - Какие еще положения, правила есть в этом Кодексе? - Например, еще одно из основополагающих положений - большое доверие сотруднику и, вместе с этим, его высокая личная ответственность за все действия и результат. Это означает, в том числе, и одновременную значительную самостоятельность в принятии решений,так и необходимость в высокой личной дисциплине и самоорганизации. Иначе говоря, у нас очень приветствуется «взрослая» жизненная позиция, с четко выраженными духовными и материальными целями и ценностями. Многие говорят"Хочу зарабатывать больше!"Хочешь -пожалуйста, эти возможности есть! Однако для этого потребуется больше трудиться, освоить новые навыки, необходимые для решения более сложных задач. Согласен? Вперед,а мы поддержим! От этого выиграет и сотрудник, и компания… - Насколько сложно найти подобных сотрудников? Звучит грубо, но,как мне кажется, большинство ищет «халявную работу в теплом офисе»… - Не соглашусь с Вами. Очень многие, напротив, годами ищут корпоративную культуру, подобную нашей. Испытывают дискомфорт, страдают морально, не могут до конца состояться как профессионалы, в окружении той самой «халявной» корпоративной культуры, зажатые в тиски другой, к сожалению, распространенной модели «я начальник, ты дурак». А, приходя к нам, они расцветают. Я не преувеличиваю - у нас множество примеров, когда люди устраивались в «Нордтекс» на базовые позиции, не помышляя о развитии и карьере. И за несколько лет становились специалистами высочайшего уровня и прекрасными руководителями, за которыми теперь охотятся конкуренты… Они открыли в себе новые возможности, новые основания для самоуважения и сделали это именно в нашей Компании - это ли не лучший результат? - И всё же, позвольте задать Вам неудобный вопрос… Зачем сегодня люди идут работать в текстильную отрасль? Ведь реализоваться можно в разных областях… Есть устойчивый стереотип, что текстильная промышленность у нас в России депрессивная, отсталая, едва ли не умирающая…_ - Да, государство никогда не пестовало текстиль так, как, например, автопром… И, если честно, это пошло нам на пользу. Когда рассчитываешь только на себя, становишься сильнее. Двадцать лет мы ищем новые возможности, делаем то, на что не решался никто, рискуем - и неизменно побеждаем… Даже недавний кризис 2008 года не только не сломил нас, но придал новый импульс к росту,судите сами, лишь один пример, - сейчас мы продаем на 30% больше, чем до кризиса. Но даже не это главное. Сегодня работать в текстильной отрасли, в частности, в нашем «Нордтексе», действительно интересно! За последние десять лет инвестиции в производство составили у нас около 10 млрд. рублей. Выстроены новые фабрики, закуплено самое современное оборудование. Мы не перепродаем произведенный кем-то товар, мы разрабатываем и создаем его сами - от идеи до выкладки на полке и продажи потребителю. И уровень нашей продукции таков, что им можно гордиться даже по международным меркам! Мы дадим фору очень-очень многим турецким, пакистанским, китайским и даже европейским конкурентам! Да, мы вынуждены бороться с плохим пиаром российского текстиля, со стереотипами, доставшимися нам из прошлого, но это скоро пройдет. Свидетельством тому факты - не так давно мы искали человека на одну из руководящих позиций и получили в ответ на размещенную вакансию порядка восемьсот резюме!!! То есть восемьсот успешных, умных, профессиональных людей захотели пойти работать именно в текстильную отрасль! Думаю, здесь есть, чему порадоваться… - Тамара, желаю Вам успехов и благодарю за интересный разговор… * - Спасибо! * Беседовала Светлана Гулина